——高能投資集團開展全民健身活動側記
●集團本部 楊秀繁
2015年9月25日，秋雨淅瀝，煙霧空蒙。瑤湖國際水上運動中心，五公里的環水跑道上，180余名運動員你追我趕，他們身著各色鮮艷的運動衣，格外的清新靈動，眺望這道亮麗的風景，真切地感受到一種別樣的詩情畫意。
運動場上激情洋溢，是以“親近大自然，健康徒步走”為主題的，由江西省水電工程局舉辦的2015年職工徒步比賽。本次活動按不同年齡分為男女五個組，分別是50歲以上男子甲組、35到50歲男女乙組、35歲以下男女丙組，共有18個基層單位選派了代表隊參賽。高能公司15名選手參賽，12人獲獎，其中6人包攬了35歲以上三個組別的冠亞軍，高能團隊表現得最為耀眼。
無獨有偶，今年四月份舉行的工程局職工登山比賽活動中，高能公司的員工同樣大面積獲獎。客觀的說，在工程局范圍，高能員工的長跑實力目前最強，之所以形成如此的整體優勢，絕非一日之功。
(一)
2010—2011年間，高能集團先后收購了竑鼎集團、明珠集團，公司規模聚集壯大，人員隨之增多，公司的快速發展迫切需要打造一個平臺，促進并購公司員工對高能企業文化的了解，加快并購公司員工溶入高能團隊，增進基層管理人員和員工之間的交流，積極營造和諧的人文氛圍，傳承并發揚高能的企業文化，以適應公司的快速發展，為此公司進行了積極而有意義的探索。
2011年11月20日，天朗氣清，惠風和暢。梅嶺獅子峰下，一支整齊的隊伍排成6行縱隊，分著紅、黃、藍、綠、白等亮麗的運動服，個個精神飽滿，躍躍欲試。9點10分，只聽裁判長一聲號令：“各就各位預備……跑！”但見隊首的6名旗手像離弦的箭一樣向前沖，其它隊員也爭先恐后直奔獅子峰。一時間冬日的山谷歡呼聲此起彼伏，鮮艷的旗幟迎風招展，格外醒目，煞是好看。
原來這是江西高能投資集團有限公司舉行2011員工登山活動。一大早160余名參加活動的員工分四路從南昌出發，趕往獅子峰腳下集合。大約九點，準時到達比賽起跑點。參賽員工在各公司領隊的帶領下，按照事先抽取的跑道號，秩序井然地排好隊列，各公司旗手站在首位，高舉隊旗，六種顏色的衣服組合在一起，和綠樹青山交相輝映，形成一道亮麗的風景線。九點十分，比賽正式開始。大家無暇欣賞美麗的景色，一路你追我趕。約三十幾分鐘后，山上的工作人員聽到了有人即將登頂的聲音，大家拿著擴音器不停的吶喊助威。伴隨著加油聲，三個敏捷的身影向終點飛奔而來，幾乎同時到達終點，其中一位居然是女性。閃光燈閃亮，記錄了這一勝利而又喜悅的時刻，成績分別為“32分17秒、32分20秒、32分32秒”。當大部隊全都登上頂峰的時候，大家異常興奮。雖然身心疲憊，汗流浹背，但每個人臉上都洋溢著勝利的喜悅和光芒，“會當凌絕頂，一覽眾山小”的心境油然而生。
活動結束后，鄧書記組織相關人員進行了總結，大家肯定了集體活動的明顯效果，尤其對促進企業文化建設和各公司及員工之間交流具有積極作用，但組織工作難度非常大，一是安全保障工作，包括交通安全和攀越登山的專業防護；二是人太多中午用餐和休息很難滿足要求；三是活動持續的時間過長。之后經過精心策劃和反復論證，綜合考慮組織活動的時間、費用、安全等因素，以及公司的特點，且立足于長遠的思路，提出了開展環湖健行比賽活動。
(二)
2012年5月26日下午，高能集團舉行了首屆環青山湖健行大賽。集團本部員工、以及二級公司和部分在昌的三級公司員工共計130余人興致勃勃地參加了本次活動。參賽員工你追我趕，爭先恐后，全都完成了環青山湖約10公里的健行賽程。賽后，員工們紛紛表示，通過健行比賽活動，既鍛煉了身體，又活躍了氣氛，調節了情緒，對身心大有好處，今后一定積極參加此類活動。
本次員工環青山湖健行大賽，完全達到了預期的效果，與登山活動相比，不但費用、時間明顯減少，安全保障系數提高了，其良好的文明風尚，也贏得南昌市民的廣泛稱贊。舉辦環湖健行大賽，在豐富了員工的業余文化生活，鍛煉了身體的同時，也激發了員工的熱情，增進了相互之間的交流，培養了積極進取的競爭意識，提高了員工對企業的認可度，促進了企業文化建設。由此集團公司確定，每年的春夏之際舉行一屆員工環湖健行比賽活動。
2013年5月10日下午兩點半，青山湖畔湖濱公園人頭攢動，紅旗飄揚，高能集團“第二屆環青山湖健行”大賽拉開帷幕，集團本部及各控股公司領導及員工約150余人參加了比賽。
2014年4月26日，高能集團隆重舉行“高能集團第三屆員工環青山湖健行大賽”活動，集團本部及各控股公司領導及員工約160余人參加了比賽活動。
2015年4月12日，高能集團隆重舉行第四屆員工環湖健行大賽。本屆賽事轉場美麗的艾溪湖，封閉的環湖賽道安全環境更佳，濕地公園春光燦爛，令全體員工更向往、更興奮，當日部分員工及家屬180余人參加了每年一屆的傳統賽事，
作為一項全民健身運動，環湖健行大賽嚴禁使用任何交通工具的同時，規則允許跑，以彰顯“英雄”有用武之地。四年來，由第一屆的全員健步走，發展到有人慢步跑，直至更多的人是奔跑，而且奔跑的群體在日益壯大。第一屆環青山湖大賽，第一名成績是1小時25分；到第三屆環青山湖大賽，同樣是10公里賽道第一名的成績提高到47分33秒；第四屆環艾溪湖，賽道是12.5公里，第一名的成績是59分35秒，可見員工整體身體素質得到增強，運動水平也在不斷的提升。
員工環湖健行大賽有一個重要的原則，就是不影響正常工作，所以比賽日都安排在周末。然而四屆的比賽活動，參賽人數持續遞增，表明員工的參賽熱情很高，每年開春后，經常有員工詢問什么時候比賽，明顯感覺到大家非常期待這一賽事，環湖健行大賽已成為高能員工生活中的一件大事。如今，越來越多崇尚健康生活的人將跑步作為運動的首選，馬拉松成了全民健身的新時尚，高能員工積極融入時代的熱潮，熱心者紛紛奔向大江南北的馬拉松跑道，有跑友感嘆：向前奔跑，迎面而來的是清新的空氣，朝霞是那么的絢麗燦爛，前程是多么的美好。
(三)
近幾年，中國的馬拉松賽事也呈現出“井噴”式的增長，在“朋友圈”中“曬”參賽照和跑步距離，已經成為一種時尚。高能員工也不例外，據不完全統計，自2014年到2015年，公司員工先后16批次170余人次，參加了各類馬拉松長跑比賽。其實高能員工環湖大賽連續舉辦三年后，一些社會機構舉辦長跑比賽活動就有邀請高能團隊參賽的，高能的環湖大賽可謂名聲在外。
員工參賽各類馬拉松比賽，最初是3、5人結伴而行，之后越來越多的人參入其中，一次參賽10幾人20幾人不等，人數最多的一次是參加“百里健行”南昌第六屆健行比賽，人數達60余人，當然費用是AA制，時間肯定是周末。在所有參加的比賽中，以2015年新余?環仙女湖國際馬拉松比賽團隊整體形象最好。22名員工參賽，17人參加半程馬拉松比賽，最好成績1小時46分，5人參加全程馬拉松比賽并完賽。當日，美麗的仙女湖畔，清風撫面，碧波粼粼，在有氧跑道上，高能隊員盡情的奔跑，在奔跑中享受快樂，在奔跑中盡情的釋放自我。
如今，高能員工參加各類馬拉松比賽，已形成為一種熱潮，一種氛圍，一種正能量。在高能，長跑運動的悄然興起，除了得益于大家對健康意識的增強，更多的還是得益于公司的積極推動和支持。集團公司基于對員工健康狀況的重視，以及員工體質與工作效率關系的考慮，努力創造條件，鼓勵大家參加各種非商業性、非競技性的長跑比賽活動。集團工會連續發文規范個人參賽的行為和要求，在不影響正常工作的情況下，公司為員工個人參賽提供便利和幫助。
在高能說起馬拉松，不得不說的人就是集團公司書記兼副總的鄧新華，他不但是倡導者，是引領者，也是優秀的跑者，他保持了員工環湖大賽的最好成績，他首次參加全程馬拉松比賽就跑出了3小時38分的佳績。更難能可貴的是，他還是大家信任的教練。參賽前他給大家分別量身定制訓練計劃，并督促大家堅持訓練，特別是不斷給予大家的鼓舞，讓很多員工都實現了自我突破。
筆者算是年長者，愛好攝影，渴望能夠輕松的奔走采風，也一直保持著行走的習慣，但心中還是有道坎，總覺得跑馬拉松不可能。開展環湖健行比賽活動后，鄧教練對我說，只要你跑起來，那怕是幾百米都行，堅持下去，你一定可以完成環湖跑的，結果我居然1個半小時跑完了12.5公里的環湖賽程。2014年下半年，鄧教練對我說，你按計劃訓練，我保證你可以跑半程馬拉松，最后我以2小時24分多鐘跑完上饒半程馬拉松比賽。當時我真的不知道自己能行，就覺得鄧教練很神奇，事實上他的鼓舞有一種力量推動著我前行，令我一步一步實現自我突破。
當我們在跑步中實現自我突破時，這種突破會超越跑步本身，令人建立起堅強的自信心。我堅信，縱然有歲月在追擊，一直能奔跑的人，永遠都能留住青春。
奔跑吧，跑出一片屬于你的天。
